Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer ontvangt bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Deze vergoeding is bedoeld om werknemers financieel te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan of andere toekomstplannen, zoals omscholing. De regels voor de transitievergoeding zijn vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hieronder bespreken we hoe de transitievergoeding wordt berekend, wanneer er recht op bestaat, en wat je kunt doen als de werkgever niet wil betalen.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële compensatie voor werknemers die worden ontslagen of waarvan het tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever. Het doel van deze vergoeding is om de werknemer te ondersteunen bij de overstap naar een nieuwe baan of opleiding. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het dienstverband.
Hoe wordt een transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door:
- Het bruto maandsalaris (inclusief vaste toeslagen);
- De duur van het dienstverband.
De formule is:
1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Voor onvolledige jaren wordt een evenredig deel berekend.
Rekenvoorbeeld 1: kort dienstverband
Bruto maandsalaris : € 2.400,-
Dienstverband : 8 maanden
Berekening : (1/3 van €2.400) × (8/12) = € 533,33.
Rekenvoorbeeld 2: lang dienstverband
Bruto maandsalaris : € 3.500,-
Dienstverband : 5 jaar en 4 maanden
Berekening : 5 × (1/3 van €3.500) = €5.833,33.
(1/3 van €3.500) × (4/12) = €388,89.
Totaal : € 6.222,22.
De maximale transitievergoeding in 2024 is € 89.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is.
Bestaat er altijd recht op een transitievergoeding?
Nee, er zijn uitzonderingen waarbij geen recht op een transitievergoeding bestaat zoals wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, tenzij dit komt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, zoals fraude. Als de werkgever failliet is of in surseance van betaling verkeert. Bij wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst (tenzij anders overeengekomen).
Is de werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen?
Ja, een werkgever is verplicht om een transitievergoeding te betalen als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. De enige uitzonderingen zijn hierboven genoemd.
Wat te doen als de werkgever geen transitievergoeding wil betalen?
Als een werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, kunt u:
- In overleg met de werkgever en laat u bijstaan door een advocaat;
- Bij weigering, dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter om betaling af te dwingen en wel binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst
Transitievergoeding bij ziekte
Bij ontslag na langdurige ziekte (meer dan 2 jaar) heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als de werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV voor ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. De transitievergoeding wordt berekend zoals gebruikelijk, maar werkgevers kunnen via de Regeling compensatie transitievergoeding compensatie aanvragen bij het UWV voor deze kosten.
Kan er onderhandeld worden over de hoogte van de transitievergoeding?
Ja, in sommige gevallen kan er worden onderhandeld over de hoogte van de transitievergoeding zoals bij de onderhandelingen in het kader van een vaststellingsovereenkomst. Werkgever en werknemer kunnen afspreken om een hogere vergoeding te betalen in ruil voor een snelle en soepele afhandeling.
Wat kan een advocaat betekenen?
Een advocaat kan u bijstaan en controleren of u recht heeft op een transitievergoeding en of deze correct is berekend. Hij of zij kan u ondersteunen bij het onderhandelen en helpen om een hogere vergoeding te krijgen. Mocht het noodzakelijk zijn dan kan een advocaat een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter en bovendien kan een advocaat u adviseren over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst. Een advocaat zorgt ervoor dat uw rechten worden beschermd en dat u krijgt waar u recht op heeft.
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijke financiële compensatie voor werknemers die worden ontslagen. De vergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris en de duur van het dienstverband, met een maximum van € 89.000,- in 2024. Werknemers hebben niet altijd recht op deze vergoeding, maar bij langdurige ziekte of ontslag op initiatief van de werkgever is deze verplicht. Bij conflicten of onderhandelingen over de transitievergoeding kan een advocaat van onschatbare waarde zijn.
