Wanneer uw partner bevalt, wilt u waarschijnlijk zoveel mogelijk tijd doorbrengen met uw gezin. Daarom hebben partners in Nederland recht op geboorteverlof. Toch is het niet altijd duidelijk hoeveel verlof u precies krijgt, of het verlof betaald is en welke voorwaarden gelden. In dit artikel leest u welk recht u heeft op geboorteverlof als partner, hoe u het verlof aanvraagt en wat u kunt doen wanneer een werkgever moeilijk doet over uw aanvraag.
Wat is geboorteverlof?
Geboorteverlof, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd, is verlof voor de partner van degene die bevallen is. Het doel van dit verlof is om na de geboorte tijd door te brengen met het kind en ondersteuning te bieden binnen het gezin. Het geboorteverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Naast het standaard geboorteverlof bestaat ook aanvullend geboorteverlof.
Wanneer heeft u recht op geboorteverlof?
U heeft recht op geboorteverlof ofwel partnerverlof wanneer:
- U werknemer bent;
- uw partner is bevallen;
- u de echtgenoot, geregistreerd partner of erkende partner bent van de moeder.
Ongehuwde partners hebben dus ook recht op geboorteverlof. Erkenning van het kind is een zelfstandige grond, maar niet de enige route.
Voor de geboorte
Voor de geboorte bestaat in principe geen recht op geboorteverlof. Is uw partner tijdens de zwangerschap ernstig ziek en moet u noodzakelijke zorg verlenen? Dan kunt u in sommige gevallen mogelijk gebruikmaken van calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof. Uit de beschikbare bronnen kan voor deze casus niet verder worden vastgesteld hoe dat in alle gevallen uitwerkt.
Na de geboorte
Na de geboorte van uw kind heeft u als partner recht op geboorteverlof. Daarnaast kunt u onder voorwaarden aanvullend geboorteverlof opnemen. De precieze duur van het verlof en de regels hierover leest u hieronder.
Hoeveel geboorteverlof krijgt u?
Na de geboorte van uw kind heeft u als partner recht op:
1 werkweek geboorteverlof met volledig loon;
- maximaal 5 extra werkweken aanvullend geboorteverlof.
De eerste werkweek geboorteverlof moet worden opgenomen binnen 4 weken vanaf de eerste dag na de bevalling. Het aanvullende geboorteverlof moet binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling worden opgenomen. U mag daarbij maximaal 5 keer het aantal werkuren per week opnemen als aanvullend geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan kunt u maximaal 160 uur aanvullend geboorteverlof opnemen.
9 weken verlof voor partners
Naast geboorteverlof kunnen partners ook recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Daardoor ontstaat soms het beeld dat partners recht hebben op “9 weken geboorteverlof”. Dat is juridisch niet juist. Partners kunnen namelijk onder voorwaarden maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun kind. Tijdens deze periode ontvangt u via het UWV een uitkering van 70% van uw dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze regeling staat los van het reguliere geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Wel worden deze verlofvormen in de praktijk vaak met elkaar gecombineerd.
Doorbetaling tijdens geboorteverlof
De eerste werkweek geboorteverlof wordt volledig doorbetaald door uw werkgever. Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt u een uitkering van het UWV van 70% van uw dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Vaak vraagt de werkgever deze uitkering voor u aan. In sommige cao’s zijn gunstigere afspraken gemaakt over doorbetaling tijdens aanvullend geboorteverlof. Sommige werkgevers vullen de UWV-uitkering bijvoorbeeld aan tot 100% van het loon.
Geboorteverlof aanvragen
Het is verstandig om geboorteverlof zo vroeg mogelijk aan te kondigen bij uw werkgever. Voor de UWV-uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof geldt dat de aanvraag via de werkgever wordt gedaan. In de wet is bepaald dat deze aanvraag eenmalig wordt ingediend in de periode tussen 4 weken vóór de eerste dag van het aanvullend geboorteverlof en 4 weken na de laatste dag waarop dat verlof is opgenomen.
Vermeld daarbij:
- Wanneer u het verlof wilt opnemen;
- hoeveel weken verlof u wilt opnemen;
- hoe u het verlof wilt spreiden.
Leg afspraken altijd schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen.
Kan een werkgever geboorteverlof weigeren?
Een werkgever mag het wettelijke geboorteverlof niet weigeren. Bij aanvullend geboorteverlof ligt de nadruk in de wet niet op een vrije weigeringsbevoegdheid van de werkgever, maar op uitvoering en eventuele wijziging of opschorting in bijzondere situaties. Voor ouderschapsverlof geldt wel uitdrukkelijk dat de werkgever de gewenste invulling alleen kan wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Ontstaat er discussie over uw rechten of uw aanvraag, dan is juridische beoordeling zinvol.
Wanneer schakelt u een advocaat in?
Bij geboorteverlof ontstaan regelmatig discussies met werkgevers over de aanvraag van het verlof, de doorbetaling van loon of de planning van het verlof. Daarbij kunnen ook problemen ontstaan rondom arbeidsvoorwaarden, werkuren of benadeling na verlofopname.
Ontstaat hierover een conflict? Dan kan een arbeidsrechtadvocaat beoordelen welke rechten u heeft en adviseren over de beste vervolgstappen. Daarnaast kan een advocaat helpen bij onderhandelingen, juridische correspondentie en arbeidsconflicten rondom geboorteverlof.
Neem contact op
Heeft u vragen over geboorteverlof of is er een conflict ontstaan met uw werkgever? Neem dan gerust contact op met één van onze specialisten. Wij denken graag met u mee over uw situatie en mogelijkheden.
Conclusie
Als partner heeft u in Nederland recht op geboorteverlof. Naast een volledig doorbetaalde werkweek kunt u onder voorwaarden aanvullend geboorteverlof opnemen. Daarnaast kunnen partners mogelijk gebruikmaken van betaald ouderschapsverlof. Het is belangrijk om uw aanvraag op tijd in te dienen en duidelijke afspraken te maken met uw werkgever. Ontstaat er discussie over uw verlof of uw rechten, dan kan juridisch advies helpen om problemen op de werkvloer te voorkomen.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof partner
- Is geboorteverlof volledig betaald?
De eerste werkweek wordt volledig doorbetaald door de werkgever. Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt u een UWV-uitkering van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
- Heeft een partner recht op 9 weken geboorte- of partnerverlof?
Niet op 9 weken geboorteverlof. Wel kan een partner onder voorwaarden maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Dit verlof staat los van geboorteverlof.
- Wanneer moet u geboorteverlof opnemen?
De eerste werkweek geboorteverlof moet binnen 4 weken vanaf de eerste dag na de bevalling worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling worden opgenomen. - Wat is het verschil tussen partnerverlof en geboorteverlof?
Partnerverlof is een veelgebruikte benaming voor geboorteverlof. Juridisch wordt in de wet gesproken over geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.
- Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?
Geboorteverlof is bedoeld voor de periode direct na de geboorte van het kind. Ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid om gedurende een langere periode tijdelijk minder te werken om meer tijd te besteden aan de verzorging en opvoeding van uw kind. Een deel daarvan kan onder voorwaarden betaald zijn.
