Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof? Dan is het niet altijd duidelijk welke regels gelden. Veel werknemers vragen zich af wat er gebeurt met hun verlofuren, salaris en rechten bij ziekte.
Hieronder beantwoorden wij de meest gestelde vragen over ouderschapsverlof en ziekte.
- Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Wordt u ziek tijdens uw ouderschapsverlof, dan moet eerst worden gekeken over welke uren u ziek bent gemeld: uw werkuren of uw ouderschapsverlofuren. Over uren waarop u ouderschapsverlof opneemt, bestaat niet automatisch recht op extra loon of op herstel van die verlofuren. Over uren waarop u normaal zou werken, gelden in beginsel de gebruikelijke regels over ziekte en loondoorbetaling.
- Krijgt u loon tijdens ziekte en ouderschapsverlof?
Bij ziekte bestaat in beginsel recht op loondoorbetaling over de uren waarop u door ziekte uw bedongen arbeid niet kunt verrichten. Ouderschapsverlof is in de wet echter in beginsel verlof zonder behoud van loon. Dat betekent dat meestal onderscheid moet worden gemaakt tussen werkuren en ouderschapsverlofuren. In een cao, arbeidsovereenkomst of interne regeling kunnen afwijkende of aanvullende afspraken staan. - Loopt ouderschapsverlof door tijdens ziekte?
Ouderschapsverlof stopt niet automatisch doordat u zich ziek meldt. Of het verlof doorloopt, wordt mede bepaald door de gemaakte verlofafspraken en eventuele latere afspraken tussen werkgever en werknemer. In sommige gevallen kan het ouderschapsverlof op verzoek worden opgeschort of niet worden voortgezet, bijvoorbeeld wegens onvoorziene omstandigheden. - Moet u zich ziek melden tijdens ouderschapsverlof?
Ja. Ook tijdens ouderschapsverlof moet u zich bij ziekte volgens de normale verzuimregels bij uw werkgever ziek melden. Dat is van belang voor de beoordeling van uw loonaanspraak, uw re-integratieverplichtingen en eventuele discussie over werkuren en verlofuren. - Heeft u recht op ouderschapsverlof als u in de Ziektewet zit?
Dat hangt af van uw arbeidsrechtelijke positie. Ouderschapsverlof is een recht van de werknemer met een arbeidsovereenkomst. Bestaat geen lopend dienstverband meer, dan ligt recht op ouderschapsverlof in beginsel niet voor de hand. Voor betaald ouderschapsverlof geldt bovendien dat de beschikbare rechtspraak laat zien dat niet iedere niet-verzekerde situatie onder de uitzonderingsregeling valt. - Kunt u ouderschapsverlof stopzetten bij ziekte?
Dat kan niet automatisch, maar wel kan onder omstandigheden om opschorting of beëindiging van het verlof worden verzocht. De wet kent daarvoor een regeling bij onvoorziene omstandigheden. Of de werkgever met zo’n verzoek moet instemmen, hangt af van de concrete situatie en van een eventueel zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Leg afspraken hierover steeds schriftelijk vast. - Hoe werkt ouderschapsverlof als u ziek bent?
Bij ziekte tijdens een periode waarin u deels werkt en deels ouderschapsverlof opneemt, moet per urensoort worden beoordeeld welke regeling geldt. Voor werkuren geldt in beginsel het normale regime van ziekte en loondoorbetaling. Voor ouderschapsverlofuren geldt dat niet zonder meer.
- Kunt u ziekteverlof opnemen tijdens uw ouderschapsverlof?
Er bestaat geen afzonderlijk wettelijk “ziekteverlof”. Bij ziekte meldt u zich ziek bij uw werkgever. Vervolgens moet worden beoordeeld over welke uren loondoorbetaling bestaat en of sprake is van werkuren, verlofuren of een combinatie daarvan.
- Wat gebeurt er bij langdurige ziekte tijdens ouderschapsverlof?
Bij langdurige ziekte kunnen naast de loonvraag ook re-integratieverplichtingen gaan spelen. Werkgever en werknemer moeten zich dan houden aan de regels over passende arbeid, het plan van aanpak en de Wet verbetering poortwachter. Dat betekent niet automatisch dat al opgenomen ouderschapsverlof vervalt of wordt teruggedraaid; daarvoor is steeds de concrete situatie beslissend. Daarnaast kunnen vragen ontstaan over de opbouw van vakantiedagen, verlofuren en uw re-integratieverplichtingen. Werkgever en werknemer moeten zich daarbij houden aan de regels uit het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter. Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
- Heeft ziekte gevolgen voor betaald ouderschapsverlof?
Dat kan, maar de beschikbare bronnen geven daarvoor geen algemene, uitgewerkte hoofdregel. Wel staat vast dat betaald ouderschapsverlof een wettelijke uitkering kent voor maximaal 9 weken en dat de uitvoeringsregels bij het UWV liggen. Bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof moet daarom steeds worden gekeken naar de concrete verlofperiode, de arbeidsverhouding en de UWV-uitvoering. Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
- Mag een werkgever moeilijk doen over ziekte tijdens ouderschapsverlof?
Een werkgever moet zich houden aan de wettelijke regels over ouderschapsverlof, ziekte, loondoorbetaling en re-integratie. Een loonopschorting of loonstop is niet zonder duidelijke wettelijke grond toegestaan. Ook mogen re-integratievoorschriften niet onredelijk zijn.
- Mag u ouderschapsverlof opnemen tijdens ziekte?
Dat kan, maar niet iedere ziektesituatie is hetzelfde. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en verricht u nog arbeid, dan kan ouderschapsverlof juridisch beter voorstelbaar zijn dan wanneer u volledig uitgevallen bent en geen arbeid verricht. Welke gevolgen dat heeft voor loon, uitkering en verlofopbouw hangt af van de concrete feiten, de cao en de gemaakte afspraken.
Neem contact op
Heeft u vragen over ouderschapsverlof of ontstaat er een conflict met uw werkgever over ziekte en ouderschapsverlof? Neem dan vrijblijvend contact op met een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij beoordelen uw situatie en adviseren u over uw rechten en mogelijkheden.
