Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch contract waarmee partijen een geschil of overeenkomst beëindigen onder wederzijds goedvinden. Het wordt vaak gebruikt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, maar kan ook van toepassing zijn bij andere juridische kwesties, zoals een huurgeschil of schadevergoeding. Deze overeenkomst is vastgelegd in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en biedt partijen de mogelijkheid om afspraken op maat te maken zonder tussenkomst van de rechter. In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten van een vaststellingsovereenkomst in een arbeidsrelatie, de kosten, wettelijke termijnen en de rol van een advocaat.
Welke onderdelen moeten in een vaststellingsovereenkomst staan?
Een vaststellingsovereenkomst moet duidelijk en volledig zijn om geschillen achteraf te voorkomen. Belangrijke onderdelen in een VSO voor een arbeidsovereenkomst kunnen zijn:
- Beschrijving van de situatie;
- de opzegtermijn;
- vrijstelling van werk;
- een vergoeding van kosten voor juridische bijstand;
- concurrentie- of relatiebeding;
- terugbetalen van eventuele studiekosten;
- een ziektebepaling;
- geen verwijtbaarheid;
- transitievergoeding;
- pensioen;
- eindafrekening van vakantiedagen en dergelijke;
- geheimhouding;
- positief getuigschrift en referentie;
- finale kwijting;
- wettelijke bedenktijd.
Wat kost het nakijken van een vaststellingsovereenkomst?
De kosten voor het laten nakijken van een vaststellingsovereenkomst door een advocaat variëren. Veel advocaten bieden een vaste prijs of een uurtarief aan. AMBT Advocaten hanteert vaak een fixed fee tussen de € 250,- en € 750,- afhankelijk van de complexiteit van de overeenkomst. In de meeste gevallen is de werkgever bereid om (een deel van) deze kosten te vergoeden.
Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?
Als u niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, kunt u ervoor kiezen om te onderhandelen of de overeenkomst te weigeren. U heeft het recht om de voorgestelde voorwaarden aan te passen of een juridisch adviseur in te schakelen om uw belangen te verdedigen. Als er geen akkoord wordt bereikt, blijft de arbeidsovereenkomst in principe van kracht, en zal uw werkgever een procedure moeten starten voor ontslag.
Is het mogelijk om als werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te vragen?
Ja, een werknemer kan zelf het initiatief nemen om een vaststellingsovereenkomst voor te stellen, bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict of als een vrijwillige vertrekregeling gewenst is. Het is belangrijk dat de werknemer goed voorbereid is en juridisch advies inwint om ervoor te zorgen dat de overeenkomst eerlijk en volledig is.
Hoeveel tijd om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Er is geen wettelijke termijn voor hoe lang een werknemer de tijd heeft om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. In de praktijk krijgt de werknemer vaak één tot twee weken om de overeenkomst te beoordelen. Het is belangrijk om deze tijd te gebruiken om juridisch advies in te winnen en zorgvuldig de voorwaarden te bespreken. Uiteraard kan er in het kader van de onderhandelingen om extra tijd worden verzocht. Een zorgvuldige VSO is uiteindelijk in het belang van alle partijen.
Wat is de wettelijke bedenktijd?
Volgens artikel 7:670b BW heeft een werknemer recht op een bedenktijd van 14 dagen na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Binnen deze periode kan de werknemer zonder opgave van redenen de overeenkomst schriftelijk herroepen. Als de werkgever deze bedenktijd niet schriftelijk vermeldt, wordt de termijn verlengd naar 21 dagen.
Wat is de rol van het UWV?
Het UWV speelt een belangrijke rol bij vaststellingsovereenkomsten, met name voor het recht op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden voor een vrijwillig einde van de arbeidsovereenkomst, zoals:
- De werknemer mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
- De overeenkomst moet een reden bevatten, zoals een reorganisatie.
- Er moet sprake zijn van een WW-clausule.
Als de VSO niet voldoet, kan het UWV de uitkering weigeren. Daarom is het belangrijk om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van de overeenkomst.
Wat kan een advocaat betekenen?
Een advocaat kan een cruciale rol spelen bij het beoordelen en onderhandelen m.b.t. de inhoud van een vaststellingsovereenkomst. Een advocaat kan de overeenkomst controleren en nagaan of de voorwaarden eerlijk en juridisch correct zijn. Onderhandelen over betere voorwaarden zoals een hogere vergoeding of extra voordelen. Tot slot advies geven over WW-rechten en zekerstellen dat u recht behoudt op een WW-uitkering.
Een advocaat zorgt ervoor dat uw belangen goed worden vertegenwoordigd en dat u geen onnodige risico’s loopt.
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst biedt een flexibele manier om een geschil of arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar het is belangrijk dat deze zorgvuldig wordt opgesteld. Zorg dat alle essentiële onderdelen, zoals een WW-clausule en finale kwijting, goed zijn opgenomen. Neem de tijd om juridisch advies in te winnen en wees u bewust van de wettelijke rechten, zoals de bedenktijd van 14 dagen. Het inschakelen van een advocaat kan helpen om de overeenkomst te beoordelen en om er betere voorwaarden uit te onderhandelen.
