Een eenzijdig wijzigingsbeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die een werkgever de mogelijkheid geeft om bepaalde afspraken eenzijdig te wijzigen, zonder voorafgaande instemming van de werknemer of de andere partij. Dit beding wordt veelal gebruikt om flexibiliteit te waarborgen, bijvoorbeeld bij wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of andere contractuele afspraken.
Het eenzijdig wijzigingsbeding is voor arbeidsovereenkomsten geregeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Volgens dit artikel mag een werkgever slechts gebruikmaken van een eenzijdig wijzigingsbeding als hij een zwaarwichtig belang kan aantonen dat zwaarder weegt dan de belangen van de werknemer. Het gaat om een belangenafweging waarbij geldt dat een arbeidsvoorwaarde alleen ten nadele van de werknemer kan worden gewijzigd indien voldoende zwaarwegende belangen aan de zijde van de werkgever dat rechtvaardigen.
Voorbeeld: arbeidsovereenkomst
Een werkgever besluit om de reiskostenvergoeding te schrappen vanwege financiële problemen. Als er een eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract staat, kan dit in bepaalde gevallen worden toegestaan, mits de werkgever een zwaarwichtig belang aantoont.
Kan een werkgever eenzijdig het contract wijzigen?
Nee, een werkgever kan niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, tenzij aan strikte voorwaarden is voldaan. Artikel 7:613 BW stelt dat:
- Er een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding moet zijn: dit moet expliciet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
- De werkgever een zwaarwichtig belang moet hebben: dit kan bijvoorbeeld zijn bij economische noodzaak of herstructurering van het bedrijf.
- De belangen van de werknemer zorgvuldig moeten worden afgewogen: de wijziging mag niet onredelijk zijn en de werknemer mag niet onevenredig worden benadeeld.
Een eenzijdig wijzigingsbeding houdt in dat de werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, kan wijzigen zonder dat hiervoor instemming van de werknemer nodig is. Het beding biedt de werkgever flexibiliteit, maar wordt streng getoetst door de rechter.
Wat als de werknemer weigert
De werknemer kan een wijziging op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding weigeren als:
- De werkgever geen zwaarwichtig belang kan aantonen.
- De wijziging voor u als werknemer onredelijke nadelige gevolgen heeft.
- Er geen eenzijdig wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst staat.
Bij een geschil zal de rechter beoordelen of de werkgever in redelijkheid gebruik heeft gemaakt van het beding en of uw weigering terecht is.
Wat kan een advocaat voor u betekenen
Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan u helpen bij het beoordelen van het beding. Een advocaat kan uw arbeidsovereenkomst juridisch toetsen en vaststellen of het eenzijdig wijzigingsbeding rechtsgeldig is. Een andere mogelijkheid is dat de advocaat namens u onderhandelingen zal voeren en, indien nodig, zal een advocaat u vertegenwoordigen in een gerechtelijke procedure en zorgen voor een goed onderbouwd verzoek/verweer.
Conclusie
Een eenzijdig wijzigingsbeding biedt de mogelijkheid om afspraken in een arbeidscontract aan te passen, maar is gebonden aan strikte wettelijke voorwaarden. Werkgevers kunnen slechts eenzijdige wijzigingen doorvoeren bij zwaarwichtige belangen en een zorgvuldige belangenafweging. Als u een wijziging wilt weigeren, is juridische ondersteuning van een arbeidsrechtadvocaat essentieel.
