Een verstoorde arbeidsrelatie houdt in dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer zodanig is verslechterd dat een normale voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk is. Dit kan veroorzaakt worden door conflicten, gebrek aan vertrouwen, communicatieproblemen of onverenigbare werkstijlen. Vaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot spanningen op de werkvloer en kan het de productiviteit en werksfeer negatief beïnvloeden. Wanneer een verstandhouding tussen werknemer en werkgever zodanig is verstoord dat er een onwerkbare situatie is dan is ontslag vaak de enige optie.
Grondslag voor ontslag
Een verstoorde arbeidsrelatie is een grondslag (de zogenoemde g-grond) voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst eenzijdig op te zeggen. Voor deze beëindiging is toestemming nodig van de kantonrechter. Er zijn voorwaarden die daarbij in acht moeten worden genomen:
- De arbeidsrelatie moet ernstig en duurzaam verstoord zijn. Er is geen zicht meer op verbetering van de situatie en herplaatsing, al dan niet met behulp van scholing, is niet (meer) mogelijk. De werkgever moet kunnen aantonen waarom herplaatsing niet mogelijk is.
- De werkgever dient feiten en omstandigheden aan te voeren die aannemelijk maken dat er een verstoorde arbeidsverhouding is die zo ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd om de arbeidsovereenkomst in stand te laten.
- Er zijn aantoonbare inspanningen geleverd om de relatie te verbeteren, zoals mediation of functioneringsgesprekken.
Verwijtbaarheid van de werknemer/werkgever kan hierin een rol spelen maar is niet doorslaggevend. Als de verstoorde relatie volledig aan de werkgever te wijten is, is de kans klein dat de rechter het ontbindingsverzoek toewijst. Met name als de werkgever opzettelijk, dus doelbewust, de onderlinge relatie op scherp heeft gezet.
De arbeidsrelatie kan soms zo ernstig verstoord zijn dat die niet meer kan worden hersteld. Overplaatsing naar een andere afdeling of locatie is daarbij niet altijd een mogelijkheid. In dat geval kan dus alleen de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Het is dus belangrijk om te weten dat een verstoorde werkrelatie met een collega/leidinggevende tot ontslag kan leiden en dat de wet dat als grondslag voor ontslag heeft opgenomen.
Transitievergoeding, billijke vergoeding en WW-uitkering
Mocht u worden ontslagen op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Het recht op een WW-uitkering is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid. In bepaalde uitzonderlijke situaties heeft u mogelijk recht op een aanvullende billijke vergoeding. Het moet dan wel gaan om ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals bijvoorbeeld dat de werkgever zich (seksueel) grensoverschrijdend gedragen heeft, gediscrimineerd, de functie eenzijdig heeft gewijzigd of niet heeft gezorgd voor een veilige werkomgeving.
Een werkgever kan op grond van een verstoorde arbeidsrelatie ontslag aanvragen. Dit kan via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst.
Wat kan een arbeidsrechtadvocaat voor u betekenen?
Een (pro deo) advocaat kan uw belangen behartigen bij een verstoorde arbeidsrelatie. De arbeidsrechtspecialist zal u adviseren over uw mogelijkheden en begeleiden in het proces. Wij staan u bij met advies, bemiddeling en in het uiterste geval procederen.
Werknemer
Een arbeidsrechtadvocaat kan u juridisch bijstaan als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Dit kan door verweer te voeren bij de kantonrechter, maar ook door te onderhandelen met de werkgever over een mogelijke schikking. Vraag altijd een second opinion aan voor een beoordeling van een vaststellingsovereenkomst door een arbeidsrechtspecialist. Door tijdig een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen, vergroot u de kans op een gunstigere uitkomst.
Werkgever
Wanneer een werknemer niet naar behoren functioneert, kan er een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Wat is uw positie als werkgever? U heeft het ongetwijfeld druk met het runnen van een onderneming en arbeidsrecht is een lastig onderwerp met de nodige juridische haken en ogen. Schakel onze arbeidsrechtspecialisten in! Wat is in het specifieke geval verstandig? Bemiddeling, uitkopen, ontslaan? Wat is wijsheid? Onze arbeidsrechtadvocaten bieden juridisch advies voor ondernemers in een arbeidsconflict tegen een vast af te spreken bedrag.
Conclusie
Een verstoorde arbeidsrelatie kan ingrijpende gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Ontslag is een mogelijke uitkomst, maar er zijn ook andere manieren om het conflict op te lossen, zoals mediation of herplaatsing. Bij twijfel of conflict is het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat een verstandige keuze om juridische valkuilen te voorkomen en tot een passende oplossing te komen. Wacht daar niet te lang mee want zowel van een werkgever als van een werknemer wordt een pro actieve houding verwacht.
